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企业退休人员平均养老金2987元,高于3000元不涨养老金,可行吗?

来自人社部的数据显示,全国企业退休人员数量已经是超过1亿人。那么,全国企业退休人员的平均养老金有多少钱呢? 人社部官方网站近日刊发了《进一步织密社会保障网》的文章,这篇文章...


来自人社部的数据显示,全国企业退休人员数量已经是超过1亿人。那么,全国企业退休人员的平均养老金有多少钱呢?

人社部官方网站近日刊发了《进一步织密社会保障网》的文章,这篇文章就透露了全国企业退休人员平均养老金数据,到2021年,企业退休人员的月平均养老金已经涨到了每月2987元。

这意味着,企业退休人员的养老金平均水平已经距离3000元大关一步之遥。2022年,国家已经明确会继续上调退休人员的养老金,所以,2022年企业退休人员平均养老金水平突破3000元的关口,也是毫无悬念,也是板上钉钉的事情。

于是有人就说了,养老金超过3000元的,就属于中高水平了,所以,建议让养老金超过3000元以上的人不上涨养老金,3000以下的多涨养老金,这样的建议可行吗?

这样的建议其实是太天真可笑了,也是非常荒唐的,因为这样非常不公平,也不合理。为什么呢?

第一,让养老金在3000元以上的退休人员不涨养老金,不符合公平的原则。因为享受养老金的上涨,是每一位退休人员的权利,除非丧失了领取养老金的资格,否则没有任何人有权利剥夺退休人员参与上涨养老金。

是否参与上涨养老金,跟退休人员的养老金水平高低没有挂钩和关系。不能因为别人的养老金水平高,就不让别人享受养老金的上涨。不然的话,这对这些人是不公平,这些人也是不会同意的。

退休人员的养老金随着物价和职工平均工资的上涨而上涨,这也是人民群众参与分蛋糕的一个过程,任何对社会做过贡献的人,都可以分享社会经济发展的红利。

第二,让养老金超过3000元的退休人员不涨养老金,也不符合激励的原则,并不科学合理。

因为缴纳养老保险和养老金上涨也并不是会搞平均主义和大锅饭,一个重要的原则就是多缴多得,长缴多得。

企业退休人员的养老金能达到中高水平,重要的原因是其个人的养老保险缴费水平高,缴费年限长,也就是说,退休人员本身就付出了很多,得到很多也是符合激励的原则的。

如果说反而让缴费年限长和缴费水平高,养老金水平高的退休人员,反而不参与养老金的上涨,这是非常不合理的,也严重违背效率和激励的原则。

可以想象一下,如果这样实施的话,哪一个人还愿意多缴费呢?哪一个人还愿意长缴费呢?这样就会导致愿意多缴费,长缴费的人的群体减少,这样一来,养老保险基金的收入也会减少,长期就会损害养老保险基金的正常健康运转。

而且,养老金达到3000元以上就不上涨养老金,也不符合实事求是的原则。因为物价在上涨,物价不会单独会对养老金超过3000元以上的人停止上涨,如果养老金不上涨,就难以保障退休人员的基本生活。

另外,既然每个人的养老金早晚都会涨到3000元以上,这个建议其实损害的是每一个退休人员。所以这样的建议其实是损人不利己。

所以,提出这样建议的人,还是歇歇吧!了解更多社保知识,欢迎关注思之想之。



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